Yrityksillä on nyt merkittävä pula työvoimasta. Nuoria ei enää keikkatyö kiinnosta ja ammattitaitoisista ihmisistä on huutava pula. Mitä sinä voit tehdä nyt? Uusien ihmisten tilausaika kotimarkkinoilta on noin 20 vuotta, joten se ei ole ratkaisu tähän hetkeen. Tässä kirjoituksessa kerron nuorten innostamisesta, tehokkuudesta, työn uudelleen organisoimisesta sekä automaatiosta. Uskon, että tähän hetkeen löydät lääkkeet näistä.
Oikeudenmukaisuus, onnistuminen, johtaminen ja työn mielekkyys korostuvat nuorten työelämäodotuksissa. Selkeä palaute ja mittarit ovat tärkeitä. Nämä asiat eivät korostu vanhempien työntekijöiden kohdalla, mutta lisää nelikymppisiä ei enää tehdä vaan katseen pitää kääntyä nuoriin.
Tässä muutama vinkki:
Vähennä työvoiman tarvetta. Meillä on paljon esimerkkejä, siitä miten tehokkuutta on saatu nostettua useita kymmeniä prosentteja sekä varastolla että tuotannossa. Prosessien liinaus, digitalisaatio sekä liityntä automaatioon tuovat helposti tehokkuutta. Nyt tehokkuus auttaa työvoimapulaan ja aina se parantaa kilpailukykyä.
Ammattitaitoisia asentajista ja hitsaajista on huutava pula. Mitä enemmän tuote räätälöityy tai varioituu, sitä enemmän ammattitaitoisen henkilön ajasta menee osien keräämiseen. Tee testi: mittaa aikaa, kuinka paljon ammattihenkilö on työpisteellä, ja kuinka kauan muualla. Tyypillinen tilanne on, että alle 30 % ajasta menee ammattitaitoa vaativiin tehtäviin. Muu aika menee osien etsimiseen (keräämiseen), siirtelyyn yms. avustavaan työhön. Erinomainen tehokkuus saavutetaan, kun asentaja asentaa ja logistiikka hoitaa keräilyn ja siirrot. Sisälogistiikkaan saat helpommin tekijöitä.
Voisitko hyödyntää materiaali- ja tuotantoautomaatiota enemmän? Digitalisaation avulla tuotantoautomaation eräkoko voi painua jopa yhteen. Puskurit poistuvat, joustavuus lisääntyvät ja työvoimatarve vähenee.
Me leanwarelaiset voimme auttaa sinua edellä mainituissa asioissa. Meillä on erinomaiset palautteet saaneet Prestudy konseptit sekä tuotantoon että sisälogistiikkaan. Käydään yhdessä läpi, miten voimme vaikuttaa sinun työvoimapulaasi.
